Laboratorio Cianorte

Dicas, Recomendações, Ideias

Eyt Ne Demek?

EYT nedir kimleri kapsıyor?

Emeklilikte yaşa takılanlar ( eyt ) ; sigorta başlangıç tarihi 9 Eylül 1999’dan önce olanları ve emekli olmak için gereken prim günü ve sigortalılık süresi şartını sağlamış olsa dahi yaşından dolayı emekli olamayanları kapsar. Kendilerine ‘ EYT mağduru’ diyen kişiler yaşlarından dolayı emekli olamıyor.

EYT ile kimler emekli olacak?

Emeklilikte Yaşa Takılanlara (EYT) ilişkin kanun teklifi TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı. EYT düzenlemesi ince elenip sık dokunarak hazırlandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı’nda taslak olgunlaştırıldı.

  • Meclis’te AK Parti’li kurmaylar ve bakanlık bürokratlarının yoğun çalışmaları ile taslak metin, teklife dönüştürüldü.
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlara (EYT) ilişkin kanun teklifi TBMM Genel Kurulu’nda kabul edildi.
  • EYT düzenlemesinde süreç nasıl işleyecek? EYT ile ilgili son gelişmeler ve merak edilenleri AYBÜ Öğr.

Gör. Tarkan Zengin, @trthaber ‘de değerlendiriyor. https://t.co/6hPkympUjr — TRT Haber Canlı (@trthabercanli) March 1, 2023 Deprem nedeniyle Meclis gündemine alınması gecikti EYT için Meclis’te süreç hızlı işledi. Teklif, AK Parti ve MHP’li milletvekillerinin imzalarıyla 30 Ocak’ta Meclis’e sunuldu.2 Şubat’ta Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edildi. Türkiye Büyük Millet Meclisi, 3 haftalık aranın ardından toplanınca ilk ele alınan konu EYT oldu. EYT Yasası, Meclis’ten siyasi partilerin mutabakatıyla geçti. Muhalefet partilerinin de desteğini aldı. Yasanın bu hafta içinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesi bekleniyor. Yasanın yürürlüğe girmesiyle emeklilik başvuruları yapılacak. EYT’liler ilk maaşlarını nisanda alabilecek. EYT Yasası’nın ana hatları 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olanlar yaş sınırı bulunmaksızın emekli olabilecek. Emekli Sandığı, SSK ve Bağ-Kur ayrımı gözetilmeyecek. Prim gün sayısını ve çalışma süresini dolduranlar emeklilik hakkı elde edecek. EYT hakkında merak edilenler: Düzenlemeyle yaklaşık 2 milyon 250 bin kişi emekliliğe başvurabilecek. Düzenleme kimleri kapsayacak? 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar, çalışma yılı ve prim gün sayısını dolduranlar. Dadın ve erkeklerde hangi şartlar aranacak? Kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl hizmet şartı var.

  1. Prim gün sayısının doldurulması gerekecek.
  2. Prim gün sayısı şartı ne kadar? SSK’lı EYT’liler için 5 bin – 5 bin 975 prim gün şartı.
  3. Bağ-kur ve emekli sandığı kapsamındaki kadınlarda 7 bin 200, erkeklerde 9 bin prim gün şartı.
  4. Yaş şartı aranmayacak.
  5. Yurt dışında çalışanları kapsıyor mu? Yurt dışında çalışanlar kapsam dahilindeler.

Başvurular ne zaman yapılacak ? Kanun Resmi Gazete’de yayımlandıktan sonra. Başvuru için süre şartı var mı? Hak sahipleri istedikleri zaman başvuru yapabilecek. Başvurular nereden yapılacak? Kanun Resmi Gazete’de yayımlandıktan sonra e-devlet ya da SGK İl Müdürlüklerinden.

  • SSK’lı çalışanların başvuru süreci nasıl olacak? Emekli olabilir yazısıyla birlikte işverenlerine emeklilik dilekçesi verecekler.
  • Bağ-kur’luların başvuru süreci nasıl olacak? E-devlet veya SGK İl Müdürlüklerinden başvuruda bulunabilecekler.
  • EYT’liler ilk aylıklarını ne zaman alacak? Başvuru dilekçesi verildikten sonraki ay başından itibaren ödenecek.

Nisan ayında ilk maaşların ödenmesi bekleniyorb Emekli maaşlarında kesinti olacak mı? Emekli maaşlarında kesinti olmayacak, herkes hak ettiği maaşı alacak. Eksik primler nasıl tamamlanacak? Doğum, askerlik ve yurt dışı borçlanması yapılabilecek. Askerlik ve doğum borçlanması tutarı ne kadar? Askerlik ve doğum borçlanmasının 1 günlük tutarı 106 lira 75 kuruş.

  1. Yurt dışı borçlanmasının tutarı ne kadar? Yurt dışı borçlanması günlük 150 lira.
  2. EYT’de işverene nasıl bir destek verilecek? Kıdem tazminatı desteği ve emekli olan işçiyi çalıştırmaya devam eden işverene 5 puanlık destek verilecek.
  3. Idem tazminatı ödemeleri nasıl yapılacak? Ödemeler, çalışanın işvereni ile yaptığı anlaşmaya bağlı olacak.

Taşerondan kadroya geçenler ne yapacak? İşçiler için zorunlu emeklilik kaldırılacak. EYT’den faydalananlar çalışabilecek mi? Özel sektörde çalışabilecekler. Kamudan emekli olanlar için süreç nasıl işleyecek? Kamuda çalışamayacaklar, özel sektörde çalışabilecekler. Geriye dönük hak talep edilemeyecek Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na eklenen geçici maddeyle, ilgili kanunlara göre, teklifin yürürlük tarihinden sonra aylık bağlanması talebinde bulunanlardan yaşlılık veya emekli aylığı bağlanacak olanlar, söz konusu hükümlerde yaş dışındaki diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık veya emekli aylığından yararlanacak.

Bu hüküm esas alınarak geriye dönük herhangi bir ödeme yapılmayacak ve geriye dönük hak talep edilemeyecek. Yüzde 5 sosyal güvenlik destek primi verilecek İlk kez yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlardan, yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde en son çalışılan özel sektör iş yerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamaları halinde, çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren, sosyal güvenlik destek primi işveren hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanacak.

Sosyal güvenlik destek primi işveren hissesi indiriminden yararlanılan sigortalının işten ayrılması halinde, bu indirimden tekrar yararlanılamayacak. Kamu kurum ve kuruluşlarında kadroya alınan işçiler, il özel idareleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerin; emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmaları halinde, çalıştırıldıkları kamu kurum ve kuruluşları veya şirketlerce iş sözleşmelerinin feshedilmesini zorunlu tutan düzenlemeler yürürlükten kaldırılacak.

EYT de yaş sınırı kaç olacak?

EYT şartlarının ayrıntıları belli oldu EYT’de herhangi bir yaş sınırı uygulanmayacak. Toplam 5 milyon çalışanı etkileyen düzenlemeyle, 2023 yılında 2 milyon 250 bin kişi emekli olabilecek. Yasadan, 9 Eylül 1999 öncesinde işe girenler yararlanacak.4/a (SSK) sigortalıları için kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıllık sigortalılık süresi ve 5000-5975 arasında kademeli prim gün şartlarını taşıyanlar, 4/b (Bağkur) ve 4/c ( Emekli Sandığı) sigortalıları için de kadınlarda 20 tam yıl, erkekler de 25 tam yıl hizmeti olanlar aylık alabilecek.

See also:  Broker Ne Demek?

EYT de emekli olmak için kaç gün lazım?

İşe giriş tarihine göre hangi EYT’li için kaç prim günü gerekiyor?

  • Yoğun çabalar sonucu emeklilikte yaşa takılanların önemli bir bölümü emeklilik hakkını elde etti.
  • Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda EYT ile ilgili düzenlemeleri içeren “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” kabul edilerek yasalaştı.
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, düzenlemeden ilk etapta 2 milyon 250 bin kişinin yararlanacağını duyurdu.
  • Hükümetin gündemine uzun süre önce aldığı aldığı ancak ülkeyi yasa boğan deprem felaketi nedeniyle çalışmalarına 28 Şubat’a kadar ara veren TBMM’de, Salı günü gece saatlere kadar görüşülerek kabulu edilen düzenlemeye göre 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olanların yaş sınırı bulunmaksızın, Emekli Sandığı, SSK ve Bağ-Kur ayrımı gözetilmeden emekli olabilecek.
  • Kabul edilen düzenlemede yaş koşulu kaldırılırken prim gün şartı ve sigortlalılık süresi korundu.
  • Böylece 8 Eylül 1999 öncesi çalışmaya başlayanlardan, yaş dışındaki koşulları sağlayanlar hemen emekli olabilecekler.
  • Yasalaşan teklife göre, EYT’li SSK’lılarda 5000 – 5975 prim günü ve kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi aranacak.
  • BAĞ-KUR’lu ve Emekli Sandığı’na bağlı erkekler 9000, kadınlar 7200 prim gününü tamamlayarak emekliliğe hak kazanacaklar.

Eyt Ne Demek

EYT için hangi şartlar gerekli?

Sonuç olarak; – Yeni çıkan EYT yasasından;

  1. 9 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi olanlar,
  2. 4/a (SSK) sigortalıları için kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıllık sigortalılık süresi ve 5000-5975 arasında kademeli prim gün şartlarını taşıyanlar,
  3. 4/b (Bağkur) ve 4/c (Emekli Sandığı) sigortalıları için de kadınlarda 20 tam yıl, erkekler de 25 tam yıl hizmeti olanlar yaş kriterine bakılmadan faydalanabileceklerdir.

Konuya ilişkin detaylı bilgi almak için bize ulaşabilirsiniz. Büromuzun alanındaki çalışmaları hakkında detaylı bilgiyi internet sayfamızdan alabilirsiniz. Stj. Av. Salih KARADENİZ Uçar Hukuk & Danışmanlık Bürosu : “Emeklilikte Yaşa Takılanlar” Düzenlemesi Hakkında Bilgi Notu – Uçar Hukuk & Danışmanlık Bürosu

EYT çıkarsa şartlar nedir?

EYT EMEKLİLİK ŞARTLARI NEDİR? – 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta kaydının bulunması, – Girdiği tarihe göre 5000-5975 güne kadar prim ödemesinin tamamlanması, – Kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresinin dolması gerekir.

EYT çıkarsa kaç yaşında emekli olunur?

EYT şartlarının ayrıntıları belli oldu EYT’de herhangi bir yaş sınırı uygulanmayacak. Toplam 5 milyon çalışanı etkileyen düzenlemeyle, 2023 yılında 2 milyon 250 bin kişi emekli olabilecek. Yasadan, 9 Eylül 1999 öncesinde işe girenler yararlanacak.4/a (SSK) sigortalıları için kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıllık sigortalılık süresi ve 5000-5975 arasında kademeli prim gün şartlarını taşıyanlar, 4/b (Bağkur) ve 4/c ( Emekli Sandığı) sigortalıları için de kadınlarda 20 tam yıl, erkekler de 25 tam yıl hizmeti olanlar aylık alabilecek.

5000 gün EYT için yeterli mi?

5000 prim günü önerisi reddedildi – Emeklilikte Yaşa Takılanlar kanun teklifine ilişkin, kademeli prim gün sayısının 5000 gün olarak düzenlenmesine yönelik CHP, İYİ Parti ve HDP’nin verdiği önergeler, AK Parti ve MHP’li milletvekillerinin oylarıyla reddedildi.

Eytli aynı işyerinde çalışabilir mi?

Nisan 3, 2023 EYT Düzenlemesi ile Emekli Olacak Çalışanların Durumu Hakkındaki Görüşlerimizi 06.03.2023 tarihli yazımızda paylaşmıştık. Bu yazımızda EYT ile emekli olup işe devam eden çalışanların kıdem tazminatı hesaplamalarının nasıl yapılacağı çeşitli ihtimallere göre izah edilmeye çalışılacaktır.1.3.2023 tarihli ve 7438 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 3.3.2023 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Yeni düzenlemeye göre yaşlılık veya emekli aylığı bağlanacak olanlar, söz konusu hükümlerde yaş dışındaki diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık veya emekli aylığından yararlanabileceklerdir. EYT düzenlemesi olarak bilinen bu düzenleme kapsamında; bugüne kadar yaş dışındaki diğer şartları tamamlamasına rağmen yaşı bekleyen sigortalılar için yaş şartı kaldırılmış ve emekli olma hakkı tanınmıştır.

Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu hala emekli başvurusunda bulunabilmek için çalışanın iş akdini emekli olmak istemesi sebebi ile feshetmesini zorunlu tutmaktadır. Bununla birlikte iş akdini emeklilik sebebiyle fesheden işçiye, işverenin kıdem tazminatı ve feshe bağlı diğer işçilik alacaklarını ödemesi gerekmektedir.

Ancak bu durumda işverenin ihbar tazminatı borcu doğmamaktadır. Günümüzde, maddi kaygılar sebebiyle emeklilik sonrasında da kişilerin çalışmaya devam etmesi yaygın bir durumdur. İşçinin emeklilik sonrasında, aynı veya başka bir iş yerinde çalışmasına engel bir durum bulunmamaktadır. Ancak emekliliğe hak kazandığı halde aynı işveren ile çalışmaya devam eden işçinin, kıdem tazminatının ne şekilde hesaplanacağı konusunda farklı ihtimallere göre farklı görüşler mevcuttur.1- Emekli Olduktan Sonra Çalışmaya Devam Edenlerin Emekliliğe Kadar Olan Çalışmaları Sıfırlanır mı ? Yargıtay’ın istikrar gösteren kararlarına göre ilk dönem çalışması emeklilik sebebiyle sona eren ve kıdem tazminatı ödenen işçinin, artık bu çalışma döneminin sona ererek tasfiye edildiği kabul edilmelidir.

Burada önemli olan noktanın emeklilik ile sona eren ilk dönem çalışması için kıdem tazminatı ödenmesi olduğu dikkatlerden kaçmamalıdır. İşçinin emeklilik sonrasında aynı iş yerinde çalışmaya devam etmek istemesi halinde, işverenin kabul yükümlülüğü bulunmamaktadır.

Ancak taraflar arasında yeniden iş ilişkisinin kurulması halinde, artık yeni ve bağımsız bir çalışma dönemi söz konusu olmaktadır. Bu durumda, işçinin iş akdi yeniden kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erer ise kıdem tazminatının hesaplanmasında tüm hizmet süresi değil ancak bu son dönem dikkate alınacaktır.

Yargıtay’ın aşağıda örnek gösterilen içtihatları uyarınca, ikinci dönem çalışması için kıdem tazminatı hesaplanırken yapılması gereken; tüm kıdem süresi esas alınarak akabinde ödemenin mahsup edilmesi değil, ilk dönemin sona erdiği kabul edilerek yeni dönemdeki kıdem süresi ve ücretine göre tazminat hesaplanmasıdır.

See also:  Qual A Melhor Airfryer?

EYT de 50 yaş sınırı var mı?

EYT düzenlemesi açıklandı! Yaş sınırı yok | Ekonomi Haberleri.

EYT kimleri kapsayacak yaş sınırı?

Tekrar hatırlayacak olursak, emekli olmak için prim günü, sigortalılık süresini ve yaşı tamamlamak gerekiyor. Yaptığımız düzenlemeyle ilk iki şartı baz alıyoruz. EYT’de herhangi bir yaş sınırı istenmeyecektir.

EYT de 50 yaş sınırı olacak mı?

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Beştepe’de Emeklilikte Yaşa Takılanlar’a ilişkin toplantı sonrası açıklamalarda bulundu. Cumhurbaşkanı Erdoğan, EYT düzenlemesiyle ilgili detayları paylaşarak yaş sınırının olmadığını duyurdu. EYT’lilere ilişkin düzenleme kapsamında Beştepe’de toplantı gerçekleştirildi.

EYT çıkarsa kaç gün prim gerekiyor?

İşe giriş tarihine göre hangi EYT’li için kaç prim günü gerekiyor?

  • Yoğun çabalar sonucu emeklilikte yaşa takılanların önemli bir bölümü emeklilik hakkını elde etti.
  • Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda EYT ile ilgili düzenlemeleri içeren “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” kabul edilerek yasalaştı.
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, düzenlemeden ilk etapta 2 milyon 250 bin kişinin yararlanacağını duyurdu.
  • Hükümetin gündemine uzun süre önce aldığı aldığı ancak ülkeyi yasa boğan deprem felaketi nedeniyle çalışmalarına 28 Şubat’a kadar ara veren TBMM’de, Salı günü gece saatlere kadar görüşülerek kabulu edilen düzenlemeye göre 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olanların yaş sınırı bulunmaksızın, Emekli Sandığı, SSK ve Bağ-Kur ayrımı gözetilmeden emekli olabilecek.
  • Kabul edilen düzenlemede yaş koşulu kaldırılırken prim gün şartı ve sigortlalılık süresi korundu.
  • Böylece 8 Eylül 1999 öncesi çalışmaya başlayanlardan, yaş dışındaki koşulları sağlayanlar hemen emekli olabilecekler.
  • Yasalaşan teklife göre, EYT’li SSK’lılarda 5000 – 5975 prim günü ve kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi aranacak.
  • BAĞ-KUR’lu ve Emekli Sandığı’na bağlı erkekler 9000, kadınlar 7200 prim gününü tamamlayarak emekliliğe hak kazanacaklar.

Eyt Ne Demek

EYT prim borcu olanlar ne yapacak?

Emekli aylığı için prim borcu olan EYT’li ne yapmalı? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç konuyla ilgili soruları yanıtladı. Kıvanç’ın yanıtladığı okur soruları şöyle: Sigortalı çalışmaya 1997 yılında başladım.4A’lı olarak 6500 günü tamamladım. Fakat 2022 yılından dokuz aylık BAĞ – KUR prim borcum var.

Memur arkadaşlar, “Yapılandırmayı bekle, borcu silerler. Silmezlerse ödersin” diyor. Günümü tamamladım, yapılandırmayı beklemeli miyim? Yoksa ödeyip hemen emeklilik başvurusu mu yapmalıyım? Sosyal Güvenlik Kurumu’nun emekli aylığı bağlayabilmesi için talepte bulunan kişinin kendi sigortalılığından dolayı prim borcunun bulunmaması gerekir.

Bu kural sadece prim borcu olan BAĞ-KUR’lular için değil, sizin gibi SSK’daki çalışma süresi tek başına emekli olmaya yeterli olup BAĞ-KUR prim borcu olanlar için de geçerlidir. Bu nedenle, SSK’daki prim günleriniz emekli olmak için yeterli olsa bile BAĞ-KUR prim borcunuzu ödemeden emekli olamazsınız.

Önceki yapılandırma kanunlarında dört ay içinde ödenmeyen BAĞ-KUR prim borçları silindi. Ancak, TBMM Genel Kurulu gündeminde bulunan ve gelecek hafta görüşülmesi beklenen yapılandırma kanun teklifinde BAĞ-KUR’luların prim borçlarının silinmesine ilişkin bir hüküm bulunmuyor. Bununla birlikte, prim borcunu peşin ödeyenler için enflasyon farkının yüzde 90’ı silinmek suretiyle ödeme kolaylığı sağlanacak.

Kanunun gelecek hafta yürürlüğe girmesi bekleniyor. Yapılandırma kanunu kapsamında borcunuzu ödedikten sonra emeklilik başvurusu yapabilirsiniz. Yapılandırma kapsamında borcunuzu mart ayı içinde ödeyip akabinde emeklilik başvurusu yaptığınızda nisan ayından başlayarak emekli aylığı bağlanır.

Yapılandırmanın gecikmesi halinde emekli aylığında bir aylık kayba uğrama riski ortaya çıkarsa, yapılandırmayı beklemeden de ­prim borcunu kapatabilirsiniz. Borcun tamamı 2022 yılına ait olduğu için gecikme faizi yüksek olmayacaktır.01.09.1993 tarihinde sigorta girişim var.1973 doğumluyum. Toplam 7803 günüm bulunuyor.1993 -2006 arası SSK, 2006-2016 arası 3000 gün BAĞ-KUR’lu çalıştım.9000 günü tamamlamak için 1197 gün eksiğim bulunuyor.

Bu eksik günleri SSK’dan tamamlasam olur mu? 9000 günden emeklilik için ille de BAĞ-KUR’lu mu olmam gerekir? Daha doğrusu, 9000 günü tamamlarsam nereden emekli olurum? EYT Kanunu kapsamında, 9000 günü tamamlamayı beklemeden SSK’dan emekli olabilirsiniz.

  • Aslında SSK’dan emeklilikte prim günü eksiğiniz yok fakat birden fazla statüde çalışmış olduğunuz için son 2520 günlük prim en çok hangi statüden yatırıldı ise o statüden emekli olursunuz.
  • Bu da 2016 sonrasındaki SSK’lı günlerinizi 1261’e tamamlamanız gerektiği anlamına gelir.
  • Halen 300 gün SSK çalışmanız olduğuna göre, 961 gün daha SSK’lı çalışmaya devam ederseniz, 9000 günün dolmasını beklemeden emekli olabilirsiniz.

Bu da 10 ay daha erken emeklilik demektir.

EYT prim borcu ne kadar?

EYT’de borçlanmaya 3 gün içinde başvuranlar yüzde 54,66 kârda olacak Eyt Ne Demek Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Emeklilikte Yaşa Takılanlar’a ilişkin düzenlemenin detaylarını açıkladı.9 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde sigortalı olarak işe girenler EYT’li sayılıyor. Yaş sınırı konmadan devreye girecek olan EYT düzenlemesine göre kadınlarda 20 hizmet yılı ve 5000 gün prim, erkeklerde 25 hizmet yılı ve 5400 gün prim ödeme şartı bulunuyor.

  • Bu şartları sağlayanlar düzenlemenin yasalaştığı andan itibaren başvuru yaparak emekli olabilecek.
  • İMLER BORÇLANMA YAPACAK? Emeklilik için gereken prim gün sayısı eksik olan kişiler ise bu günleri doldurmak için harekete geçti.
  • Doğum, askerlik, sigortalı olmaksızın avukatlık stajını yapanların staj süreleri, hekimlerin fahrî asistanlıkta geçen süreleri, sigortalı olmaksızın doktora öğrenimi veya tıpta uzmanlık için yurt içinde veya yurt dışında geçirdikleri normal doktora veya uzmanlık öğrenim süreleri, seçim kanunları gereğince görevlerinden istifa edenlerin, istifa ettikleri tarih ile seçimin yapıldığı tarihi takip eden ay başına kadar açıkta geçirdikleri süreleri borçlanılabiliyor.
See also:  Retro Ne Demek?

ASGARİ ÜCRET ZAMMI ORANINDA BORÇLANMA SÜRELERİNDE DE ARTIŞ YAŞANDI Asgari ücrete gelen yüzde 54,66’lık zamla birlikte borçlanma rakamları da 2023 yılı itibarıyla artış yaşayacak. Böylece yılın bitmesine kalan 3 gün içinde başvuru yapanlar yüzde 54,66’lık artıştan etkilenmeyecek.

  • 2022 yılında borçlanmalarda günlük ödenecek minimum tutar 69 lirayken, 2023 yılında bu tutar 107 liraya, en yüksek tutar da 2022 yılı için 517 lirayken 2023 yılı için 800 liraya çıkacak.
  • Başka bir deyişle 12 ay askerliğini borçlanacak birisi 2022 yılında minimum 25 bin 185 lira ödeyecekken 2023 yılında bu tutar 39 bin 55 liraya çıkacak.
  • İŞLEMLER İÇİN SGK BİNALARINA GİTMEYE GEREK YOK

İnternet üzerinden borçlanma ve sonrasında da emeklilik başvuru işlemleri gerçekleştiriliyor. SGK konuya ilişkin tweetle duyuru yaptı.

  1. Tweet’te e-Devlet’e giriş yapılarak borçlanmaların yapılabileceği, sonrasında da emeklilik için başvurunu yapılabileceğini duyurdu.
  2. Henüz EYT düzenlemesi netleşmediği için emeklilik başvurusu yapılmasa da borçlanmalar e-Devlet üzerinden gerçekleştirilebiliyor.
  3. 2023 GELMEDEN BORÇLANMANIZI GERÇEKLEŞTİRİN

2023 yılı gelmeden e-Devlet üzerinden borçlanmasını gerçekleştirenler yüzde 54.66 oranında daha avantajlı oluyor. Emeklilik işlemlerinizi e-Devlet’ten yapabileceğinizi biliyor musunuz? — SGK (@sgksosyalmedya) : EYT’de borçlanmaya 3 gün içinde başvuranlar yüzde 54,66 kârda olacak

Erken emeklilikten kimler yararlanabilir?

Engelli erken emeklilik şartları nelerdir? – Engelli bireyler için de çeşitli erken emeklilik fırsatları mevcuttur. Engelli erken emeklilik hakkından faydalanabilmek için aranan şartlar bulunur. Engelli bireylerin erken emeklilik hakkından faydalanabilmeleri için öncelikle en az %40’lık bir oranda engele sahip olmaları gerekir.

Engelli emeklilik hakkı emeklilik başvurusunda engel düzeyine göre belirlenir. Engelli emeklilik için gerekli olan rapor; ağır engelli, orta engelli ve hafif engelli olmak üzere üç farklı kategoride ele alınır. Emeklilik şartları da bu raporun belirlediği oranlar ile hesaplanır. Hafif düzeyde iş gücü kaybı %40 ile %49 arasındaki raporlara verilir.

Hafif düzeyde iş gücü kaybı ile erken emekli olmak isteyen çalışanların 18 yıl çalışmış olmaları ve 4100 – 4680 gün arası sigorta primine sahip olmaları gerekir. Orta düzey iş gücü kaybı olarak nitelendirilen engel seviyesi ise %50 ile %59 arasındadır.

Bu oranda iş gücü kaybına sahip olan çalışanların erken emekli olması için 16 yıl çalışmış olmaları ve 3700 – 4320 gün arası prime sahip olmaları gerekir. Ağır iş gücü kaybına sahip oldukları belirlenen emekli adaylarının Sağlık Kurulu Raporu’nda bulunan engel oranı ise %60 ve üzeridir. Bu çalışanlar 15 yıl çalışıp 3700 – 3960 arası prim gününe sahip oldukları takdirde erken emekli olabilirler.

Engelli emeklilik ile erken emekli olmak için öncelikle Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ya da e-devlet üzerinden engelli emeklilik başvuru formunun doldurulması gereklidir.

EYT için nasıl başvuru yapılır?

İşten çıkış bildiriminin verilmesinin ardından artık EYT’li işçi için başvuru yapabilme imkânı doğuyor. Bu noktada işçi e-devlet üzerinden ya da bizzat giderek SGK’ya tahsis talebinde yani emeklilik müracaatında bulunabilir.

EYT kimleri kapsıyor yaş sınırı?

Herhangi bir yaş sınırı istenmeyecektir. Borçlanma işlemleri de zaten başlatıldı. Yeni düzenleme ile sistemin mali yükünü dengeleyecek çalışmaları da yaptık.

EYT de prim gün sayısı ne kadar olmalı?

İşe giriş tarihine göre hangi EYT’li için kaç prim günü gerekiyor?

  • Yoğun çabalar sonucu emeklilikte yaşa takılanların önemli bir bölümü emeklilik hakkını elde etti.
  • Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda EYT ile ilgili düzenlemeleri içeren “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” kabul edilerek yasalaştı.
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, düzenlemeden ilk etapta 2 milyon 250 bin kişinin yararlanacağını duyurdu.
  • Hükümetin gündemine uzun süre önce aldığı aldığı ancak ülkeyi yasa boğan deprem felaketi nedeniyle çalışmalarına 28 Şubat’a kadar ara veren TBMM’de, Salı günü gece saatlere kadar görüşülerek kabulu edilen düzenlemeye göre 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olanların yaş sınırı bulunmaksızın, Emekli Sandığı, SSK ve Bağ-Kur ayrımı gözetilmeden emekli olabilecek.
  • Kabul edilen düzenlemede yaş koşulu kaldırılırken prim gün şartı ve sigortlalılık süresi korundu.
  • Böylece 8 Eylül 1999 öncesi çalışmaya başlayanlardan, yaş dışındaki koşulları sağlayanlar hemen emekli olabilecekler.
  • Yasalaşan teklife göre, EYT’li SSK’lılarda 5000 – 5975 prim günü ve kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi aranacak.
  • BAĞ-KUR’lu ve Emekli Sandığı’na bağlı erkekler 9000, kadınlar 7200 prim gününü tamamlayarak emekliliğe hak kazanacaklar.

Eyt Ne Demek

3600 EYT kimleri kapsıyor?

Yeni EYT düzenlemesinde 3600 prim günü ise kapsam dışı kaldı. Şu an yürürlükte olan mevzuaata göre kısmi emeklilik için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı var. Şartlar 1999 öncesine dönerse 3600 prim gününü dolduran vatandaşlar da 50-55 yaş şartını sağladıklarında emekli olabilecek.