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Como Se Calcula El Impuesto Sobre Nomina En Veracruz?

Como Se Calcula El Impuesto Sobre Nomina En Veracruz
– El Impuesto sobre Nóminas se determinará, aplicando la tasa del 3% sobre el monto total de las erogaciones realizadas por concepto de remuneraciones al trabajo personal subordinado.’ Es decir que ese 3% será el porcentaje por el cual debes de multiplicar tu nómina, y la cantidad resultante será el ISN.

¿Cuál es el porcentaje que se descuenta del sueldo bruto?

Como Se Calcula El Impuesto Sobre Nomina En Veracruz Una de las principales preocupaciones de todo empleador es cumplir a cabalidad con las obligaciones legales en lo que a remuneraciones respecta. En ese sentido, vale la pena precisar qué es el sueldo imponible y cómo se calcula. El sueldo imponible equivale a la remuneración de un trabajador sobre la cual se descuentan los montos correspondientes al ahorro previsional y salud,

El 10%, que se envía a tu futura pensión (más la comisión en el caso de las AFP). El 7%, destinado a tu previsión de salud.

También se debe considerar el seguro de cesantía, que corresponde al 3% de la remuneración imponible, Sin embargo, este porcentaje puede ser descontado del sueldo del trabajador solo si este tiene contrato indefinido. Siendo así, el empleador debe aportar el 0.6% y el trabajador -de su sueldo- el 2,4% restante.

¿Cómo se determina la base gravable para el cálculo de sueldos y salarios?

La Base gravable se obtiene sumando las cantidades percibidas en la quincena, excepto aquellas pertenecientes a Previsión social. Por ejemplo, en un personal académico sumamos únicamente Sueldo, Material de apoyo, Antigüedad, Compensación XCOPR, Ayuda de fondo de ahorro y Excedente de previsión social.

¿Cuál es el sueldo bruto en la nómina?

Diferencias entre el salario bruto y el salario neto – Actualizado: 29/01/2022 El salario solo es uno, pero hay que saber distinguir entre hablar del salario en bruto o en neto. El salario bruto es la suma de todos los conceptos de la nómina que se han devengado, sean salariales o no.

Es decir, la suma de todas las cantidades a las que tiene derecho un trabajador por haber trabajado. Por ejemplo: el salario base, la parte proporcional de las pagas extra si están prorrateadas, todos los pluses, las mejoras, los complementos, etc y cuya suma es el salario real del trabajador. Una vez que se tiene el salario bruto, a este salario se le aplican una serie de descuentos : la retenciones de IRPF y las deducciones por las cotizaciones a la Seguridad Social y la cantidad que queda es lo que se conoce como salario neto, que es el que tiene que ingresar la empresa al trabajador en su cuenta bancaria.

Vemos un ejemplo: SALARIO NETO = SALARIO BRUTO – DEDUCCIONES (retenciones del Impuesto de la Renta, cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social, desempleo y formación profesional) Ejemplo. La nómina de Diego está compuesta por los siguientes conceptos: salario base 900 euros, plus de antigüedad 60 euros, mejora voluntaria 400 euros y plus transporte 56 euros.

  1. El total devengado es: 1.416 euros y este será su salario bruto.
  2. Salario neto: Sobre estos 1.416 euros de salario bruto la empresa aplicará la retención del IRPF correspondiente y aplicará las cotizaciones necesarias: cotización por Contingencias Comunes 4,70%: 66,55 euros, cotización por desempleo 1,55%: 21,94 euros, cotización por Formación Profesional 0,10%: 1,41 euros y retención de IRPF 12%: 169,92 euros.
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Total que se tiene que deducir: 259,82 euros. El salario neto es el salario bruto (1.416€) menos estas deducciones (259,52 €), es decir, 1.156,48 euros El salario neto puede ir variando dependiendo de las cotizaciones o de la retención de IRPF que se realice, ya que el trabajador puede solicitar, dentro de unos baremos que aprueba la Agencia Tributaria, que se le retenga más o menos.